• Ziel: Steigerung der Gesamteffizienz, Reduzierung von Konflikten und Konzentration aller Ressourcen auf das globale Optimum
• Wie Ströer durch Workpath die Motivation und das Engagement für die Verwendung von OKRs erhöhte
• Warum sich das Unternehmen für Workpath entschieden hat und welche Ergebnisse mit der Software erzielt wurden

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