New Pay for Performance
- Weshalb traditionelle Pay-for-Performance-Modelle heute meist negativ auf Zusammenarbeit, Kundenzentrierung und Anpassungsfähigkeit wirken.
- Welche neuen Erfolgstreiber und Gestaltungsfelder für zukünftige Performance Management Systeme entscheidend sind.
- Wie die tradierten Prozesse Schritt für Schritt in neue Anreiz- und Steuerungsmodelle überführt werden können.